BRAFCO0222_book_NL

boekhouding zou moeten worden bijgehouden van de tijden gedurende welke hij ter beschikking is van zijn werkgever, maar die niet als arbeidstijd in rekening moeten worden gebracht. Onnodig te zeggen dat dit een admi- nistratieve rompslomp zonder voorgaande tot gevolg zou hebben. Bovendien bleken ook de lokale ambtenaren van de Sociale Inspectie het KB verschil- lend te interpreteren, waardoor werkgevers in een bepaalde regio anders werden behandeld dan concullega’s in andere regio’s. Om de administratieve rompslomp te vermijden, en er tevens voor te zorgen dat alle werkgevers in het PC 127 gelijk zouden worden behandeld, drongen de vertegenwoordigers van de Federatie er tijdens de sociale onderhande- lingen 2021-2022 op aan om het KB van 7 oktober 2009 te vervangen door een nieuw KB. Na lang onderhandelen werd uiteindelijk op 23 september 2021 een protocolakkoord ondertekend en stemden de sociale partners in met de tekst van het nieuwe KB dat op 17 januari jl. in het Staatsblad werd gepubliceerd. In het nieuwe KB wordt gepreciseerd dat de tijd die niet in rekening wordt gebracht als arbeidsduur niet op gedetailleerde wijze verantwoord dient te worden maar slechts in rekening wordt gebracht ten belope van het aantal uren dat dat de dag- en weekgrens van de arbeidsduur als bepaald in de arbeidswet van 16 maart 1971 overschrijdt, met een maximum van 2 uur per werkdag en 10 uur per week. Concreet betekent dit dat voor een chauffeur die volgens zijn arbeidscontract normalerwijze 8 uur per dag werkt, met een maximum van 40 uur per week, de tijd die hij ter beschikking was van de werkgever boven deze arbeidstijd, niet in rekening moet worden gebracht als arbeidstijd, evenwel met een maximum van 2 uur per werkdag (*) en 10 uur per week. Zoals reeds aangehaald, moet deze “beschikbaarheidstijd” wel vergoed worden aan het normaal verschuldigde uurloon. Johan Mattart (*) Specifiek voor bedrijven waar een ploegensysteem werd ingevoerd (bijv. voor bevoorrading van tankstations) werd in het nieuwe KB be­ paald dat onder “werkdag” moet worden verstaan : de periode van 24 uren die aanvangt wanneer de werkman aan zijn werkzaamheden begint na het einde van een dagelijkse of wekelijkse rusttijd. (**) Het saldo (1 uur) komt in de “pot” van de overuren. Reële prestaties Arbeids- tijd Beschikbaarheidstijd niet als arbeidstijd beschouwd Maandag 8 + ½ uur 8 uur ½ uur Dinsdag 10 uur 8 uur 2 uur Woensdag 9 uur 8 uur 1 uur Donderdag 11 uur 8 uur 2 uur (**) Vrijdag 8 uur 8 uur 0 uur Totaal 46 + ½ uur 40 uur 5 uur + ½ uur Voorbeeld: Prestaties chauffeur tewerkgesteld met arbeidscontract van 8 uur per dag en 40 uur per week GEZOCHT VOOR EXPORT: Tankwagens en tankopleggers voor LPG, diesel, benzine, olie, bitumen, chemische stoffen, levensmiddelen, cement en bulkopleggers. Aankoop trekkers en ander rollend materieel. Materiaal te koop of een overname? BEL VANDAAG!!! GSM +32 (0)475-60 12 43 E-mail: detrucks@telenet.be www.tankwagens.com Gratis ADR-opleiding voor vervoer van vloeibare brandstoffen voor chauffeurs met rijbewijs C of CE die niet in de sector tewerkgesteld zijn Om de instroom van chauffeurs aan te moedigen, kunnen houders van een rijbewijs C of CE die (nog) niet tewerkgesteld zijn in de sector van het vervoer en/of de distributie van brandstoffen, op kosten van het Sociaal Fonds Brandstoffen, gratis een initiële opleiding volgen met het oog op het behalen van het ADR-getuigschrift vloeibare brandstoffen (categorie IV). Dit ADR-opleidingsgetuigschrift is geldig voor het vervoer van benzine, diesel, gasolie, kerosine en zware stookolie. Deze gratis opleiding duurt 2 ½ dagen. Het theoretisch gedeelte is gespreid over twee zaterdagen en gaat door in Oudenaarde op 12 en 19 maart 2022; het praktijkgedeelte (halve dag) gaat door in Gent op 9 april 2022. WIE KOMT IN AANMERKING VOOR DEZE GRATIS OPLEIDING? Om deze opleiding gratis te kunnen volgen, moet de kandidaat aan volgende voorwaarden cumulatief voldoen : • houder zijn van een rijbewijs C of CE; • niet in het bezit zijn van een nog geldig ADR-opleidingsgetuigschrift; • ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werkzoekende of als loontrekkende in een onderneming die niet ressorteert onder het PC127. Geïnteresseerd ? Neem contact op met naziha.boulben@brafco.be (tel. 02/502.42.00). SOCIAAL NIEUWS 29 februari-maart 2022 Br ndstoffen