Tewerkstellingsmaatregelen jongeren
Maatregel |
Voorwaarde |
RSZ-korting |
Periode |
Activering[1] |
Periode |
|
< 25 jaar + 1 dag NWWZ[2] |
/ |
/ |
RVA: verminderd arbeidsgeschikt, geen dagonderwijs volgen, niet meer leerplichtig 500 euro
OCMW: 500 euro |
36 maanden
24 maanden |
Activaplan |
< 25 jaar + 12 maanden NWWZ in voorbije 18 maanden
|
1000 euro |
Kwartaal 1-5 |
500 euro |
RVA: 16 maanden
OCMW: 24 maanden |
|
< 25 jaar + 24 maanden NWWZ in voorbije 36 maanden |
1000 euro |
Kwartaal 1-9 |
500 euro |
16 maanden |
|
< 25 jaar + 36 maanden NWWZ in voorbije 54 maanden
|
1000 euro
400 euro |
Kwartaal 1-9
Kwartaal 10-13
|
500 euro |
24 maanden |
|
<25 jaar + 60 maanden NWWZ in voorbije 90 maanden
|
1000 euro
400 euro |
Kwartaal 1-9
Kwartaal 10-21 |
500 euro |
30 maanden |
Maatregel |
Voorwaarde |
RSZ-korting |
Periode |
Activering |
Periode |
Activaplan |
< 30 jaar + UVW[3] + 6 maanden ingeschreven als werkzoekende
|
1500 euro |
Kwartaal 1-12 |
500 euro |
Kwartaal 1-12 |
|
< 26 jaar + geen getuigschrift 2de graad SO |
1500 euro
400 euro
|
Kwartaal 1-12
Kwartaal 13-16 |
/ |
/ |
Startbaan |
< 26 jaar + geen diploma/ getuigschrift hoger SO |
1500 euro
400 euro
|
Kwartaal 1-8
Kwartaal 9-12 |
/ |
/ |
|
< 26 jaar + hoogstens diploma/getuigschrift SO + 6 maanden WZ in voorbije 9 maanden
|
1000 euro
400 euro |
Kwartaal 1-4
Kwartaal 4-12 |
/ |
/ |
Activa Start[4] |
< 26 jaar + Wordt aangeworven met voltijdse arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden |
/ |
/ |
350 euro |
Maand van indiensttreding + 5 volgende maanden |
AANVRAAG
Via RVA: papieren versie C63 WK
Elektronisch: www.socialsecurity.be via burgers-online diensten-werkkaart
OPLEIDINGSMAATREGELEN
Maatregel |
Voorwaarde |
Periode |
Voordeel werkgever |
Voordeel werknemer |
Instapstage
|
< 25 jaar + Schoolverlater in BIT[5] of niet werkend vrij ingeschreven werkzoekende of werkzoekende ten laste van OCMW + Max.getuigschrift/diploma 2de graad SO + Start instapstage tussen 156ste en 310de dag BIT
|
Min. 3 maanden – max. 6 maanden (voltijds) |
|
|
IBO |
Werkzoekend zijn en het vorig werk niet zelf verlaten hebben om een IBO te starten |
Min. 1 maand – max. 6 maanden |
|
|
CUMULEERBAARHEID
|
Activaplan |
Startbaan |
Activastart |
Instapstage |
IBO |
Activaplan |
|
|
|
X |
X |
Startbaan |
|
|
x |
X |
X |
Activa start |
|
x |
|
x |
x |
Instapstage |
x |
x |
x |
|
x |
IBO |
x |
x |
x |
x |
|
MEER INLICHTINGEN
- http://www.rva.be
- http://www.rsz.fgov.be
- http://www.vdab.be/jobs/maatregelen/
- http://meereerlijkwerk.be/inhoud/loonkostverlaging-voor-de-aanwerving-van-jongeren
[1] De activering of werkuitkering is een RVA-OCMW tussenkomst in het nettoloon (u mag als werkgever dit bedrag in mindering brengen van het nettoloon van de jongere). Om in aanmerking te komen voor deze werkuitkering moet de jongere uitkeringsgerechtigd werkzoekend zijn of OCMW-steuntrekker.
[2]Niet werkend werkzoekende
[3] Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze
[4] In tegenstelling tot het Activaplan hoeft de jongere hier niet UVW te zijn.
[5] Beroepsinschakelingstijd